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公司公告

日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘簡(jiǎn)章

2023/4/13    來(lái)源:    作者:嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司  瀏覽次數(shù):2517

日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是一家集住宿服務(wù);餐飲服務(wù);文化旅游項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)、公關(guān)活動(dòng)策劃、會(huì)議培訓(xùn)服務(wù)等業(yè)務(wù)一體的企業(yè)。為進(jìn)一步優(yōu)化酒店業(yè)務(wù)管理,促進(jìn)酒店經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)一步發(fā)展,擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘職位和數(shù)量

    計(jì)劃招聘酒店版塊運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名。

二、招聘條件

(一)年齡45周歲以下(1978年3月31日以下)

(二)具有10年及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握酒店管理和運(yùn)作,特別是在酒店運(yùn)營(yíng)管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí);

(三)具有較好的政治素質(zhì),認(rèn)同集團(tuán)發(fā)展理念,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

(四)具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與國(guó)內(nèi)外相關(guān)市場(chǎng)、行業(yè)情況,有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷水平、經(jīng)營(yíng)管理水平、溝通協(xié)調(diào)水平和處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的水平;市場(chǎng)感覺(jué)敏銳,善于捕捉商機(jī),善于推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新;

(五)具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。忠實(shí)履行崗位職責(zé),全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo),具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),在同類(lèi)崗位上取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī);

(六)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;

(七)具有正常履職的身體條件,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任崗位工作;

(八)無(wú)違法違紀(jì)行為。

三、招聘程序

市場(chǎng)尋聘方式進(jìn)行。

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:自2023413日至2023415日。

2、報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn):日照市嵐山區(qū)圣嵐東路739號(hào)嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司。

4、提交資料:填寫(xiě)《職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》、本人有效身份證件(正反面)、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證明書(shū)(職稱、專業(yè)成果或重要獎(jiǎng)勵(lì)等)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、簽字版的《誠(chéng)信承諾書(shū)》等相關(guān)資料。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件),所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為招聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一,報(bào)考人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

6、聯(lián)系電話:0633-2616066

(二)資格審查

報(bào)名通過(guò)后,將對(duì)應(yīng)聘人員的身份信息、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格等進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,對(duì)不符合職位資格條件、提交資料不全或材料存在弄虛作假等情況的,取消其應(yīng)聘資格。

報(bào)名結(jié)束后,報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)3倍,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按實(shí)有人數(shù)參加面試。

(三)面試

面試采用百分制計(jì)算成績(jī),成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后,按照面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低進(jìn)入體檢和考察人員,面試成績(jī)低于70分,不予錄取。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的,可采取加試的方式確定。

(四)考察、體檢、政審、公示和聘任

1.考察。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行定向考察?疾靸(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的身份及學(xué)歷核實(shí)情況,政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等方面的情況。

2.體檢。根據(jù)面試成績(jī)排名按招聘計(jì)劃等額確定體檢人選。在區(qū)級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。因體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺,公司將根據(jù)面試成績(jī)或崗位匹配度酌情是否遞補(bǔ)。

3.公示與聘任。按面試、考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員,經(jīng)3天公示無(wú)異議,由公司依法依規(guī)聘任,辦理相關(guān)手續(xù)。

四、招聘人員任期、薪酬及相關(guān)待遇

1.擬聘用人員任期三年,任期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

2.薪酬。薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、任期激勵(lì)、福利幾部分組成。薪酬總額11000/月(基本工資+績(jī)效工資)。

1)基本工資5500/月。隨職工工資發(fā)放,每月以貨幣形式支付。

2)績(jī)效工資5500/月。當(dāng)月績(jī)效工資預(yù)發(fā)60%(即3300/月),剩余績(jī)效工資納入年度考核

五、考核及退出

(一)考核

董事會(huì)制定職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效考核辦法,重點(diǎn)考核《任期業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》、《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》約定的績(jī)效指標(biāo)完成情況。建立職業(yè)經(jīng)理人履職日常監(jiān)督機(jī)制。董事會(huì)定期聽(tīng)取完成情況匯報(bào),未完成目標(biāo)或者存在突出問(wèn)題的,督促其采取應(yīng)對(duì)措施。年終和聘任期滿,對(duì)指標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。年度績(jī)效考核以年度為周期進(jìn)行考核,一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。聘期考核一般結(jié)合聘期屆滿當(dāng)年年度績(jī)效考核一并進(jìn)行。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,形成考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn),并反饋給職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的,可及時(shí)向董事會(huì)反映。董事會(huì)依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇,實(shí)施獎(jiǎng)懲,決定聘任(或解聘),強(qiáng)化剛性兌現(xiàn)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人,給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)退出

1)任期考核結(jié)果不合格的。

2)年度考核結(jié)果不合格的(目標(biāo)值完成度在70%以下)。

3)聘期內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度考核結(jié)果為基本合格的(目標(biāo)值完成度未達(dá)到100%,在70%-100%之間)。

4)聘期綜合考核評(píng)價(jià)為不稱職的。

5)嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)工作紀(jì)律或管理制度,以及存在嚴(yán)重不誠(chéng)信行為的。

(6)聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

(7)因健康原因不能正常履職的。

(8)聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

(9)董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

(三)辭職

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該按照簽訂的聘任合同完成聘期目標(biāo),期間原則上不得辭職。確有特殊原因需要辭去聘任職務(wù)的,應(yīng)按照聘任合同的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,不得提出辭去聘任職務(wù):

  (1)重要工作任務(wù)或重要工作項(xiàng)目尚未完成,需要本人繼續(xù)完成的。

  (2)聘期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題需要整改和處理的。

  (3)其他原因不應(yīng)立即辭職的。

(4)解除聘用和勞動(dòng)關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外),原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪、聘期激勵(lì)和其他中長(zhǎng)期激勵(lì)收入。

(5)職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人原因辭職的,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款,提前30日提出辭職申請(qǐng),按程序報(bào)批并實(shí)施離任審計(jì)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的,依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

在解除(終止)與職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系的同時(shí),如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去,并依法解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

 

 

附件:1.《職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》

2.《誠(chéng)信承諾書(shū)》

 

 

 

附件1              職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表

應(yīng)聘職位:

 

 

 

 

 

 

 

 

性別

 

出生年月

 

電子照片

民族

 

政治面貌

 

入黨時(shí)間

 

婚姻狀況

 

籍貫地
(出生地)

 

參加工作時(shí)間

 

戶籍所在地

 

現(xiàn)居住地址

 

身份證號(hào)碼

 

聯(lián)系電話

已婚

學(xué)歷
學(xué)位

全日制教育

 

畢業(yè)院校
系及專業(yè)

 

在職教育

 

畢業(yè)院校
系及專業(yè)

 

何時(shí)何地受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分

 

 個(gè)人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷

(從高中填起)

 

家庭主要
成員及
重要社會(huì)關(guān)系

稱謂

姓名

出生日期

政治面貌

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2           

誠(chéng)信承諾書(shū)

 

我已仔細(xì)閱讀日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘簡(jiǎn)章,理解其內(nèi)容,符合報(bào)考條件。我鄭重承諾:本人所提供的個(gè)人信息、證明材料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確,并自覺(jué)遵守招聘的各項(xiàng)規(guī)定,誠(chéng)實(shí)守信,嚴(yán)守紀(jì)律,認(rèn)真履行應(yīng)聘人員的義務(wù);對(duì)因提供有關(guān)信息證件不實(shí)或違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定所造成的后果,本人自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

 

應(yīng)聘人(簽名):

                               2023年   月   日

招聘簡(jiǎn)章、附件